מובילה לשינוי: הכירו את רחל מירון

היי לכולם ולכולן,

שמי רחל מירון, יו"ר ועד עובדי ויצו. נשואה ואמא ל-3.

את עבודתי בוויצו התחלתי לפני כ-30 שנה כמזכירה צעירה במחלקת בתי הספר. לאחר מכן עברתי לעבוד בארגון העובדים של ויצו ואני משמשת כיו"ר ועד העובדים כבר 25 שנה.

ויצו הוא ארגון חברתי שפועל יותר מ-100 שנים למען שיפור החברה בישראל ובעיקר לקידום מעמד האישה, בין היתר דרך מאבק באלימות נגד נשים, תוכניות לקידום נשים במעגלי החיים, וכמובן הפעלת מעונות יום וצהרונים מסובסדים בכל רחבי הארץ.

כיו"ר הועד אני מייצגת כ-5,000 עובדי ועובדות ויצו הכוללים את סקטור המטפלות, סקטור המנהלות במעונות וסקטור עובדי המטה במשרד הראשי.

במסגרת עבודתי השוטפת אני מייצגת את העובדים בשימועים, מנהלת משאים ומתנים מול הנהלת ויצו למען שיפור הסכמי השכר של העובדים בסקטורים השונים, לוקחת חלק בוועדות סעד ובמכרזים ומשמשת ככתובת לעובדים לבירור זכויתיהם ומענה שוטף לבעיות המתעוררות בשטח. בעת הצורך אני גם עורכת כנסים במעונות במהלכם אני מגיעה למעונות יחד יו"ר סקטור המטפלות – סילבי בן שושן ועם היועץ המשפטי של ועד ארגון העובדים יובל ברוק, על מנת לפגוש באופן בלתי אמצעי את המטפלות והסייעות ולהסביר להן על זכויותיהן. בנוסף, אני פועלת בין השאר גם לרווחת העובדים ולארגון סמינרים וימי עיון בשיתוף ההסתדרות ועמותת שחר און.

עבודתי כיו"ר טומנת בחובה אחריות גדולה ואתגרים רבים, אך אני חשה סיפוק רב בכל יום לייצג את העובדים, לדאוג לשמור על זכויותיהם ולהגיע להישגים רבים ומשמעותיים עבורם.

רוב העובדים שאני מייצגת הם נשים, ולכן כיו"ר ארגון העובדים חשוב לי לפעול למען כל אותן עובדות, לשמור על זכויותיהן ולסייע בקידום מעמדן ובהעצמתן.

בעיניי יש חשיבות ראשונה במעלה לעודד נשים לצאת לעבודה, לפעול לקידום מעמדן בשוק העבודה על מנת שיוכלו להיות עצמאיות בחייהן ולעמוד בפני עצמן הן בקריירה והן בחייהן האישיים. הדבר נכון עוד יותר עבור נשים שמגיעות מהמעמד הנמוך ואין להן את האמצעים לרכוש השכלה גבוהה.

במסגרת פעילותי כיו"ר הוועד יש לי את החובה והזכות לייצג עובדות בשימועים כדי למנוע את פיטוריהן, לסייע לעובדות במעמד סוציו-אקונומי נמוך על מנת שיקבלו עזרה כספית מוועדת סעד, לנהל משאים ומתנים לגיבוש הסכמי השכר שהביאו לשיפור בשכר ובתנאי המטפלות והמנהלות וזאת בזכות עמידה איתנה של ועד העובדים מול ההנהלה בסיוע ההסתדרות, פתיחת אפשרויות רבות לקורסים והכשרות במהלך השנה בנושאים שונים באמצעות סמינרים וקורסים מעמותת שחר און, כמו גם גמולי השתלמות שהגדילו את שכרם של העובדים והעובדות, ופתיחת הזדמנויות קידום בעבודה – כך שכל עובדת תוכל לצמוח, להתפתח ולהביא את יכולותיה וכישוריה לידי ביטוי ובכך למצות את מלוא הפוטנציאל שלה.

לאחרונה חתם ועד העובדים בסיוע ההסתדרות יחד עם הנהלת ויצו על הסכם קיבוצי שחל על עובדי המטה, ומעניק תוספות שכר, תוספות מקצועיות לעובדים ופותח את מסלול הקידום בדרגות. אנו מנהלים משא ומתן גם עבור שאר הסקטורים. לאחרונה הגיע ארגון העובדים להסכמות מרחיקות לכת עם ההנהלה על עבודה היברידית קבועה מהבית במשך יום אחד בשבוע. מדובר בשינוי משמעותי וחסר תקדים בוויצו.

ההישגים החשובים שהשגנו למען העובדות הם משמעותיים ובעלי חשיבות רבה למען ציבור העובדים בכלל ובתרומה לקידום והעצמת נשים בפרט.

ובהקשר זה, המסר שלי לנשים הוא אל תתנו לעבר שלכן, לנסיבות חייכן ולסביבה שלכן "להוריד" אתכן ולהגדיר אתכן. אתן יכולות להיות כל מה שתבחרו והשמיים הם הגבול. כל מה שאתן צריכות הוא להאמין בעצמכן!

אני חשה גאווה גדולה להיות חלק מארגון נשים חשוב כמו ויצו. אני גאה לתרום ולקחת חלק גם מתוקף תפקידי כיו"ר הארגון למען למען ציבור העובדים והעובדות.

ראוי לציין בהקשר זה את ההסתדרות שמלווה את הוועד שנים רבות וסייעה לנו עם גיבוי מלא מיו"ר הסתדרות המעו"ף גיל בר-טל ומחזיק תיק ויצו בהסתדרות עוז גולדברג. אני חשה גאווה גדולה שיש על מי לסמוך, ובשיתוף פעולה אנו מצליחים להביא את עובדות ויצו לקדמת הבמה ולהגיע להישגים רבים בהסכמי השכר.

תודה מיוחדת לכל השותפים המדהימים שנתנו לי את הגיבוי והחוזק לעמוד מול אתגרים קשים בניהול משאים ומתנים מול ההנהלה לאורך השנים, על מנת לשפר את שכר העובדים והעובדות בוויצו.

כולי תקווה שנמשיך בדרך זאת בהעצמת הנשים במדינת ישראל בכלל ובוויצו בפרט, למען עתיד טוב יותר.

שלכן ושלכם,

רחל

*הטור של רחל נכתב במסגרת הבלוג "מובילות לשינוי" אשר מארח מדי שבוע את מנהיגות העבודה המאורגנת בישראל. לקריאת טורים של מנהיגות נוספות, לחצו כאן