כנס אילת ה-26 לנושאי עבודה - היום השלישי

בפאנל שעסק בפתרונות עבור עובדים במקצועות שוחקים, אמר עו"ד אורי פליישמן, מנכ"ל הסתדרות האחיות וסגן יו״ר האגף לאיגוד מקצועי: "בסקר השחיקה של מערכת הבריאות שנערך בשנת 2022 – 35% מעובדי מערכת הבריאות מקבלים ציון של 4 מתוך 5 במדד השחיקה – כאשר שני המאפיינים המרכזיים הינם דכאון ורצון לעזוב הכל וללכת. אחד מכל שלושה עובדים!

ל-20% יש סימפטומים של דכאון, 15% לא עומדים ביעדי העבודה בשל השחיקה, 50% חווים סיכון או כמעט תאונה מספר פעמים בחודש בשל תשישות מהעבודה! 28% מעידם שלעיתים קרובות/תמיד הלחץ פוגע להם בבריאות.

ההגדרה של מקצוע מסוים כשוחק, פותרת אותנו מדיון בגורם המרכזי לשחיקה ולפגיעה בעובדים. הדבקת סטריאוטיפ של שוחק למקצוע פותר אותנו למטפל בבעיה המרכזית של השחיקה והיא לכל הדעות העומס הבלתי נסבל – וההחלטה הערכית, הכלכלית, האידיאולוגית המוסרית להקצות פחות משאבים וכוח אדם. השחיקה שנוצרה במקצועות רבים כתוצאה מהקטנת משאבים, בעיקר בשירות הציבורי, איננה אינהרנטית, היא לא חלק אינטגרלי מליבת המקצוע והיא פוגעת בנו הן כעובדים והן כאזרחים.

השחיקה במקצועות אלה אינה גזירת גורל – היא החלטה.

לסיכום: שחיקה מובנית במקצועות בישראל היא בעיקרה תולדה של תנאים, שאנחנו קבענו כחברה, לצערי אנחנו החלנו לייצר תנאים שמסכנים את העובדים ואת רווחתם הנפשית והפיזית.
אז מה עושים? הפתרונות: הקצאת משאבים, חלוקות סמכויות, העברת סמכויות אדמיניסטרטיביות לעובדים המקצועיים תוספת כוח אדם ויצירת סביבת עבודה איכותית ובטוחה".

מקצוע הסיעוד ותפקידו בהתמודדות עם הזדקנות האוכלוסייה

בפאנל בנושא מקצוע הסיעוד ותפקידו בהתמודדות עם הזדקנות האוכלוסייה, אמר שמוליק מזרחי, יו"ר הסתדרות הגמלאים כי: "אנו דורשים ממשלת ישראל להיות מחויבת ואחראית לבריאותם של האזרחים גם בהגיעם לגיל סיעוד.יש לזכור שהציבור שהתבגר, היה בצמתים משמעותיים למען המדינה, עבד, שירת, שילם מיסים. וכיום כשהפכו לסיעודיים, על המדינה חובה לפעול בכל הדרכים כדי להקל ולסייע להם ״בעת סיעוד״.שמוליק מזרחי קרא לקברניטי המדינה "להקים בתי חולים ציבוריים לסיעודיים עם ההתאמות הנדרשות, וכן לפתוח את שערי המדינה למטפלים סיעודיים אשר ישלימו את החוסר בידיים עובדות הן בבתי הסיעודיים והן בביה"ח הסיעודיים".

מקצוע הסיעוד ותפקידו בהתמודדות עם הזדקנות האוכלוסייה

"מהכנס הזה צריכה לצאת אמירה חד משמעית – יש לתמוך ולקדם צו ההרחבה בכדי לתת לעובדי הסיעוד את השכר והתנאים המגיעים להם. משרד האוצר צריך להבין את זה, עבור כולנו, ועדיף עכשיו בהקדם האפשרי, ולא מאוחר יותר", כך אמר מ"מ יו"ר איגוד עובדי האבטחה, הניקיון והטיפול הסיעודי, עו"ד חגי הראל, במסגרת פאנל על מקצוע הסיעוד ותפקידו בהתמודדות עם הזדקנות האוכלוסייה."עובדות הטיפול הסיעודי עושות עבודה קשה ומורכבת ולא זוכות לתגמול ראוי. ב-2018 ביקשו קבוצת עובדות להתאגד, וצורפו להסתדרות אלפי עובדות מתוך מטרה אחת – להעלות שכר ולשפר תנאי העסקה. הן לא מרוויחות שכר גבוה, ואנחנו רוצים לתת מזור של שיפור תנאים. ניהלנו מו"מ מול ארגון המעסיקים וחתמנו על הסכם קיבוצי. ההסכם עד היום ממתין לצו הרחבה, ואם יקבלו את הצו יהיו תוספות שכר – לפי דרגה, ותק ומקצועיות"."צו הרחבה להסכם קיבוצי יכול לשפר את תנאי עובדות הסיעוד ויביא כח אדם נוסף ואיכותי. אין אדם שלא מכיר אדם קרוב אליו הזקוק לטיפול סיעודי. יש מחסור של גדול של מטפלים ומטפלות. אם נשלב ידיים כולנו ביחד עם משרד האוצר וביטוח לאומי, אני מאמין שנקבל צו הרחבה וניתן אופק מקצועי, כלכלי ותעסוקתי לאותן עובדות".

שדרוג מיומנויות ההון האנושי במגזר הציבורי

יו"ר הסתדרות עובדי המדינה, אופיר אלקלעי, השתתף בפאנל העוסק בשדרוג מיומנויות ההון האנושי במגזר הציבורי, והתייחס לצורך בהקניית לימודים, השכלה וכלי העשרה לעובדים בהתאם לעיסוקם הרלוונטי: "יש הרבה מנהלים שלא מבינים שהעובדים הם עמוד התווך והנכס החשוב ביותר שלנו. אנחנו חייבים לתת להם את מיטב הכלים להמשיך ולהשתפר. עובד מרוצה זה עובד טוב. יש להשקיע בכלל עובדי המגזר הציבורי בהתאם לעיסוקם הרלוונטי. כיום, האוצר מערים קשיים בעניין התאמת ההכשרות, או שהן אינן רלבנטיות לתפקידו. זה מקשה על קידום העובד וייעול העבודה"."ראיתי יו״ר וועד בלי השכלה שהלך לקורס מטעמנו. למד, השקיע וקיבל תעודה שאותה מסגר ותלה בסלון ביתו. מנהלים לעיתים לא מבינים מה זה עושה לאותו אדם-עובד, למקצועיות שלו, לאישיות שלו ולמשפחה שלו. מזה נולד הרעיון של 'פרויקט השכלה' לכלל העובדים. יש חשיבות מרבית ללימודים, העשרה ורכישת השכלה – כשהמדינה נלחמת איתנו בנושאי קורסים כאלה ואחרים, לצערי הם לא מתואמים איתנו. אם היו מתואמים, הכל היה יותר אפקטיבי"."האוצר, הממשלה והעובדים – אם המשולש הזה יתקיים, בתיאום והבנה, שביעות הרצון ופריון העובדים יעלה ויש לזה המון אלמנטים חשובים שישפיעו באופן ישיר על תוצאות העבודה, וימנף את איכות העבודה והאדם העובד. אנחנו רוצים שיראו אותנו. אנחנו לא שקופים. שיתייחסו, יטפלו וידאגו לנו. זה מה שצריך לעשות במגזר הציבורי בכדי להעלות קרנו מעלה"

קשרי ממשל בתחום יחסי העבודה

"הנוכחות שלנו בכנסת והקשר ההדוק כמעט עם כל סיעות הבית חשובה והכרחית לשמירה על העבודה המאורגנת מפני חקיקות ורפורמות המאיימות לפגוע בה״, אמר מ"מ יו"ר ההסתדרות רועי יעקב בפאנל קשרי ממשל בתחום יחסי העבודה בכנס אילת לנושאי עבודה.
עוד אמר: ״יש חשיבות לשימור מערכת היחסים הטובה שיש היום בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי. בלא מעט מקרים גילינו אינטרס משותף בהליכים השונים המתנהלים בכנסת".

הטרייפרטיזם כמנגנון מרכזי לעיצוב שוק העבודה

"הגדולה של יחסי העבודה המשולשים היא שהם שמים את מכלול האינטרסים של הצדדים על השולחן ומאפשרים להגיע להסדר הוגן שזוכה לקונצנזוס רחב. עלינו לפעול לעיגון מנגנון ההיוועצות המשולש כמנגנון מחייב בעת הסדרת סוגיות רוחב בשוק התעסוקה – הדבר יפחית משברים וסכסוכים ויקדם צמיחה וצמצום פערים".