"כל בית שחווה את זה עובר טלטלה, וגם עליי זה לא פסח"

"עברתי תהליך. התביישתי, הכחשתי ובעיקר פחדתי מה יקרה במקום העבודה שלי אם ידעו על הצרכים והאתגרים שלי כאמא לילד על הרצף האוטיסטי", מספרת קארין ברכה-בנימיני, אמא של איתן בן ה-10, ועובדת בלשכת הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהסתדרות, כאחראית על פרויקטים של הורים לילדים עם צרכים מיוחדים בשוק העבודה. "חייתי שמונה שנים בחשש לשתף. החבאתי את זה מאחורי הפרעת קשב וריכוז, כיבסתי במילים שיותר קל לשמוע מאשר לומר 'הילד שלי אוטיסט' ובגלל זה אני נעדרת, מאחרת או יוצאת מוקדם".

ברכה-בנימיני, היא חלק מקבוצה ראשונה מסוגה לעובדי ההסתדרות, המיועדת להורים לילדים עם צרכים מיוחדים. 22 אימהות ואבות, עובדי ההסתדרות מהוועד הפועל ומהמרחבים, מגיעים מדי שבוע להשתתף בסדנה בת עשרה מפגשים. הסדנה מייצרת מרחב בטוח לדבר על הכול ומקנה להורים כלים מעשיים. כל מפגש מוקדש להיבט אחר של ההורות המיוחדת: רגע הבשורה והאבחנה, ההתמודדות עם הסטיגמה, מעגלי תמיכה, הקשר עם מקום העבודה, אחים לילדים עם צרכים מיוחדים, ונושאים רבים נוספים.

"כל בית שחווה את זה עובר טלטלה, וגם עליי זה לא פסח. משפחות מתפרקות, גירושים, פיטורים. מה שברור זה שלילד אין כל אשמה בסיטואציה", שיתפה ברכה-בנימיני, והדגישה את הנחיצות שבסדנה: "השיתוף, ההקשבה ותחושת השוויון שקיימת בה מסליקה מבוכה או בושה. כשעובד מרגיש שרואים אותו עם כל החבילה הלא קלה שעל כתפיו, הוא מביא מוטיבציה, רצון והתפוקה טובה יותר. גם תחושת השייכות למקום העבודה מתחזקת. הסדנה הזו היא מתנה".

לצד ברכה-בנימיני, משתתף בסדנה טמיר ינאי, מזכיר איגוד מקצועי במרחב ההסתדרות בנתניה, ואבא של בארי ועברי, המאובחנים עם אכרומטופסיה, מחלת רשתית נדירה הפוגעת בחדות הראייה, המחייבת אותם להרכיב משקפי שמש ייחודיים. "הסדנה הציפה מחדש את הצורך שלנו כמשפחה במעגלי תמיכה לצורך הכלת המורכבות של גידול שני ילדים עם לקות ראייה. החוויות העולות בסדנה מכלל ההורים הן דומות מאוד. לא משנה מה גיל הילד ומה היא סוג הלקות. הסדנה חשפה אותי להורים שנענים לאתגר ותוך השתדלות רבה מביאים את ילדיהם להישגים מרשימים, כל אחד על פי דרך חייו ועל פי השקפת עולמו".

אודליה מעודה, מרכזת הסקטור החרדי בהסתדרות, שעדיאל – אחד מילדיה הוא עם תסמונת דאון, שותפה לתחושה ורואה תועלת רבה בחוויית השיתוף שהעניקו לה המפגשים עם הורים אחרים. "כשאנשים נמצאים במצוקה הם נוטים בדרך כלל להסתגר ולהימנע מבקשת עזרה. טיפול קבוצתי מתנגד לדפוס האוטומטי הזה ומעודד את האדם לצאת, לשתף ולהתמודד".

מי שמנווטת, מדריכה ומכווינה את הקבוצה היא היזמית החברתית, אפרת פרי, מייסדת הסדנה ומרפאה בעיסוק: "העובדים נפגשים עם עמיתים שמתמודדים עם מצבי חיים כמו שלהם. פתאום הם שומעים את עצמם ב'אקו'", סיפרה פרי, "'זר לא יבין זאת' – זה אולי המשפט הכי חזק בהורות המיוחדת. ההזדהות של 22 אנשים עם שני מכנים משותפים מאוד חזקים, כולם 'הורים מיוחדים' וכולם עובדי ההסתדרות, גורמת לקבוצה להיות כל כך חזקה". לדברי פרי, "בחדר ההורים מדברים על הכל יש מחיר משפחתי ולבטח מחיר כלכלי: לוחות הזמנים הצפופים של הטיפולים, המתח בחיי היומיום וב-'פיקים' (כמו לידה של עוד אח ועלייה לכיתה א'), ושאלת הקריירה של הורים שבוחרים לעבור למשרה חלקית, ולא מממשים אופק ניהולי פוטנציאלי".

היוזמה היא פרי של שיתוף פעולה בין שתי יחידות בהסתדרות: אגף משאבי אנוש ולשכת הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות. אפרת כהן, מנהלת מחלקת נוכחות, רתמה את היחידות לפרויקט: "זה נולד מעובדים שהגיעו אליי למשרד ומהסיפורים האישיים שלהם, הגעתי למסקנה ששווה לחבר בין אנשים. קבענו פגישה גם עם גיא שמחי, הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהסתדרות, ופנינו לגורמי מקצוע רלוונטיים שירצו להיות שותפים איתנו לרגעים קטנים, אך כאלה שיחוללו שינוי עצום בכל מישור בחייהם האישיים והמשפחתיים של העובדים".

בימים אלו מגבשים בהסתדרות נייר עמדה, בשיתוף פורום ארלוזורוב, בנושא עובדים הורים לילדים עם צרכים מיוחדים. "אנחנו עורכים סקר על כלל העובדים המאוגדים שהם הורים לילדים עם צרכים מיוחדים ושואלים אותם מה הם הצרכים שלהם וכיצד מתבטא הקושי בהתמודדות, כי מסתבר שעד היום אף אחד לא טרח לבדוק איתם", ציין שמחי, "לאחר שנמפה את כל הצרכים מההורים, נכין תכנית עבודה להעלאת המודעות לנושא".

עו"ד אירית פוריין-ויצמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בהסתדרות, מציינת את התגובות המופלאות מההורים המשתתפים בסדנה. "כמעסיקה, אני יכולה לומר שאני שמחה, גאה ואפילו משוויצה בסדנה. אני מקווה שמקומות עבודה נוספים יאמצו את היוזמה של ההסתדרות, כבית של העובדות והעובדים בישראל".

שאלות נפוצות בקשר לזכויות של הורים לילדים עם צרכים מיוחדים בשוק העבודה מכוח הדין

נאלצתי להיעדר מהעבודה עקב טיפול בבני/בתי. האם מגיע לי על כך תשלום?

הורה לילד עם צרכים מיוחדים עם ותק של שנה במקום העבודה, זכאי ל-52 שעות היעדרות בשנה על חשבון המעסיק (למשרה מלאה, ובאופן יחסי לחלקיות משרה), ול-104 שעות בשנה במקרים מסוימים. בנוסף, זכאי ההורה ל-18 ימים (או חלקי ימים) מתוך מכסת ימי החופש או המחלה הצבורים שלו, על חשבונו ולפי בחירתו, ול-36 ימים בשנה בתנאים מסוימים. זכאות זו תקפה גם אם העובד הוא הורה יחיד, או שההורה השני עובד ולא ניצל זכות זו.
היקף הזכאות ניתן בנפרד לכל הורה בתא המשפחתי (אם הועסק/ה יותר משנה). אם אחד ההורים לא ניצל את זכאותו לימי היעדרות על חשבון מכסת ימי המחלה או החופשה שצבר, יכול ההורה השני להשתמש בהטבות אלו.

האם קיימת גמישות בשעות העבודה?

אין התייחסות ספציפית בחוק לעניין גמישות בעבודה. כשיש לעובד צורך בהתאמות במקום העבודה כתוצאה ממוגבלות הילד, כדאי לקיים שיחה עם המעסיק, ולהסביר (על בסיס חוות דעת מקצועית) מה נדרש להורה כדי לבצע את התפקיד.
ככלל, המעסיק מחויב להתאים את מקום העבודה ואת התפקיד עבור הורה לילד עם צרכים מיוחדים על מנת שיוכל לתפקד כראוי בעבודתו. זאת בתנאי שהנטל המוטל על המעסיק כבד מדי, או שההתאמה הנדרשת פוגעת בדרישות המהותיות של התפקיד.

נאלצתי להתפטר מהעבודה. האם אחשב כמי שמפוטר מהעבודה שלו?

בחוק קיימת זכאות "להתפטר בדין מפוטר" (לצורך קבלת הזכויות שבדין, לרבות פיצויי פיטורין) בשל עילות שונות כולל התפטרות עקב "מצב בריאותי" של ילד. כפוף להצגת תעודות רפואיות המראות כי מצב בריאותו של בן/בת אינו מאפשר להמשיך בתנאי העבודה המוצעים, ומצב בריאותו של הילד היה המניע להתפטרות.

האם ניתן לפטר אותי ממקום העבודה שלי?

פיטורי עובד בשל מוגבלות ילדו עלולים להיות אפליה אסורה שבגינה ניתן לפעול משפטית נגד מעסיק.

האם קיימת זכאות להטבות במס הכנסה לעובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות?

מס הכנסה מעניק 2 נקודות זיכוי להורים לילדים עם צרכים מיוחדים (כולל בגירים מעל גיל 18), בהתאם לתנאי הזכאות. ניתן לקבל החזרי מס רטרואקטיבית עד ל-6 שנים.

האם מגיע להורה פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה?

הורה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה, ומטפל ברוב שעות היממה בילד הזקוק להשגחה מתמדת, עשוי להיות פטור מהתייצבות בלשכה.

האם מגיעות לי הטבות כספיות נוספות?

ילדים עם צרכים מיוחדים עשויים להיות זכאים לגמלת ילד נכה מהמוסד לביטוח לאומי. הזכאות לגמלה נקבעת בהתאם לתפקודים השונים ובהתאם לאסמכתאות הנדרשות. בנוסף, הורים לילד המקבל גמלת ילד נכה זכאים להנחה בחשבונות הארנונה, המים ובמקרים מסוימים גם בחשבון החשמל (רצוי לפנות עצמאית לבקש את רשימת הזכויות וההטבות).

לקבלת מידע נוסף על זכויותיכם, ניתן ליצור קשר עם מוקד המידע והשירות של ההסתדרות, בטלפון 2383*. המוקד פעיל בין הימים א' עד ה', בין השעות 08:00 עד 18:00.

סייעה בכתבה עו"ד הגר בר-יוסף זיגלמן, מהלשכה המשפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות.

הבהרה: המידע באתר/ האפליקציה של ההסתדרות הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. האמור אינו כולל זכויות מכוח הסכמי עבודה קיבוציים או הסכם אישי. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר/ אפליקציה אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש/ת בלבד – יש לעיין בתקנון ותנאי השימוש באתר/אפליקציה.