מובילה לשינוי: הכירו את דפנה נגר דנוך

שלום לכולן ולכולם,

קוראים לי דפנה נגר דנוך (56), גרושה, מתגוררת עם שלושת ילדיי באשדוד. אני עובדת בחברת אוברסיז קומרס בתור סגנית מנהל מחלקת מכולות.

ב-1994 הצטרפתי לחברת אוברסיז קומרס כבודקת מטענים במחלקת ביטחון. בזמנו אופי העסקתי בחברה היה דרך חברות כח־אדם. לאחר כשנה, עברתי למחלקת מכולות. ב – 1999 השתלבתי כעובדת חברה מן המניין.

לאחרונה, נבחרתי ע"י העובדים לשמש כיו"ר הוועד הארצי בחברה (סניפי אשדוד וחיפה). בתפקיד זה, אני דואגת לרווחת העובד, ייצוגו, ושמירה על שכר הוגן ומימוש זכויות. אני מאמינה שעובד מרוצה הוא עובד שמרגיש שייכות לחברה. כמו כן, אני מנסה לגשר בין העובדים להנהלה ולשמור על מהלך פעילות תקין, חיובי ומועיל.

את החשיבות של ההסתדרות והעבודה המאורגנת למדתי בגיל צעיר. ראיתי כיצד חברי וועד חברת החשמל דאגו לסייע לאימי בזמן מחלתו של אבי, כאשר הייתי ילדה. העזרה והסיוע שלהם הפעימו וריגשו אותי מאוד ונחקקו לי בלב. כבר אז ראיתי את הערך המוסף של העבודה המאורגנת.

במהלך השנים חשתי את תחושת אי שביעות הרצון של העובדים. לכן, החלטתי לצאת למאבק למען העובדים, למען דור העתיד של החברה ולהתמודד על תפקיד יו"ר הוועד. החזון שהוביל אותי – לחולל שינוי משמעותי באוברסיז. שינוי שייטיב עם החברה ועם העובדים כאחד. כמובן שלא עשיתי זאת לבד, עמדו לצידי חבריי לוועד שחר חנייה ומתי קרוטין, יחד דאגנו לדור העתיד ויחד נשמר את ההצלחה. אני רוצה גם להודות לחברי למשרד, שמוליק שישפורטיש שעובד איתי מאז 96 ובעצם משלים אותי. כמו כן אני מודה לכל חבריי למחלקה – מחלקת מכולות. וכמובן לכל עובדי החברה הנהדרים.

כסגנית מנהל מחלקת מכולות, עיקר תפקידי במחלקה הוא לסנכרן את עבודת המחלקה על כל רבדיה. החל מהקשר בין מפעילי משנעי המכולות לבין נהגי המשאיות. תיאום בין היבואנים ללקוחות החברה. וטיפול בנושאי המכס והמחלוקות השונות בחברה .

הכובעים אותם אני ממלאה, מאוד חשובים למערכת. הן במשרד מכולות, המשמש מעין חמ"ל במסוף. והן כיו"ר הוועד – תפקיד בו עליי לדאוג לכך שזכויות העובדים לא נפגעות, לוודא כי מקום העבודה ראוי ובטוח, ולעשות הכל בכדי למקסם את רווחת העובד.

אני עובדת באוברסיז קרוב ל-30 שנה. פה הכרתי את אב ילדיי, ובמקביל לקריירה הקמתי משפחה וצברתי חוויות לכל החיים. התחושה פה היא כמו בקיבוץ – כולם חברים של כולם, כולם מכירים את כולם וכולם עוזרים לכולם, זה בעצם הבית השני שלי. עבדתי בכל המחלקות ובמחסנים, אבל בסופו של דבר, תמיד רציתי לחזור אל הבית – מחלקת מכולות.

חברת אוברסיז שמה לה למטרה לקדם נשים עובדות בתעשייה. אני חושבת שיכולותיהן של נשים שוות ליכולותיהם של הגברים. אנחנו יכולות לבצע כל משימה ולעמוד בהצלחה בכל אתגר. זהו גם המסר שאני תמיד מעבירה בכל הכובעים בהן אני מתפקדת, ומביאה גם את עצמי כדוגמה: אם חד הורית שמצליחה לתפקד בין הורות לתפארת לבין עבודה מצוינת ומוצלחת.

*הטור של דפנה נכתב במסגרת הבלוג "מובילות לשינוי" אשר מארח מדי שבוע את מנהיגות העבודה המאורגנת בישראל. לקריאת טורים של מנהיגות נוספות, לחצו כאן